Een team bestaat uit personen en personen zijn per definitie verschillend. Sprinq kan u hierin
op een aantal manieren van dienst zijn:

Samenstelling van het team analyseren en verbeteren: Een goed team bestaat uit diverse
tegenpolen. Zo neemt een team met alleen maar optimisten te snel te hoge risico’s. Een
team met te veel pessimisten heeft het risico’s te weinig te ondernemen omdat alle ideeën
afgekapt worden. Sprinq kan voor u de samenstelling van (management) teams op diverse
aspecten beoordelen en u begeleiden een evenwichtig team samen te stellen.

Verschillen tussen teamleden zichtbaar maken. Het benoemen van verschillen in karakter
van de teamleden is vaak de eerste stap naar een betere samenwerking. Het kan zeer
verhelderend werken om te weten waarom andere teamleden niet hetzelfde reageren op
bijvoorbeeld tegenvallers als je zelf. Daarnaast vergroot je je zelfkennis door bewuster met
aspecten van je persoonlijke eigenschappen om te gaan.

Team aanpassen aan het doel van het team. Het duidelijk stellen van het doel van een team
kan zowel verhelderend zijn voor de teamleden als de ‘buitenwereld’. Daarnaast kan de
samenstelling, afhankelijk van het doel, anders moeten acteren. Een team dat beslissingen
moet nemen in een crisis, heeft bijvoorbeeld veel meer behoefte aan een sterke leider dan
een team dat strategische lange termijn beslissingen moet nemen.